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最高法:以“末位淘汰”单方解除劳动合同属违法

时间:2016-11-30 21:32 发布:社会新闻 移动版

【励志侠摘要】最后更新时间:2016-11-30 21:32,最高法:以“末位淘汰”单方解除劳动合同属违法_原标题:最高法发文明确医疗纠纷案件各方举证责任 新华社北京11月30日电(记者罗沙) 最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续...

【原标题】最高法:以“末位淘汰”单方解除劳动合同属违法

原标题:最高法发文明确医疗纠纷案件各方举证责任

新华社北京11月30日电(记者罗沙) 最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

最高法民一庭负责人表示,末位淘汰与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以末位淘汰为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被淘汰,缺乏法律依据。

据介绍,这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范,便于劳动合同当事人依法行使诉权。

《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》共8个部分36条,涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。纪要的出台将指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件,妥善保障各类民事主体的合法权益,有效促进经济社会持续健康发展。

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